薪酬适用对象 - 制度适用于公司董事及经董事会审议通过的高级管理人员[4] 薪酬管理 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策等[6] - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准[6] 薪酬构成与发放 - 董事和高管绩效薪酬占比原则上不低于总额50%[9] - 独立董事津贴按月发放，经营职务董事薪酬按公司制度确定[10] 薪酬调整与追回 - 薪酬调整依据包括行业薪资、通胀、公司盈利等[11] - 财务重述或违规时应追回绩效薪酬和中长期激励收入[11]