制度适用范围 - 制度适用于公司董事及高级管理人员[2] 薪酬管理 - 薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策[8] - 董事薪酬方案由股东会决定，高管薪酬方案由董事会批准[8][9] 薪酬构成 - 非独立董事和高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比不低于50%[11] 薪酬确定与调整 - 绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据，评价依据经审计财务数据[13] - 薪酬体系应随市场和公司经营状况调整[15] 薪酬奖惩与追回 - 可设专项奖励或惩罚[15] - 因财务造假或违规，公司应追回或减少相关收入[20]