适用人员 - 制度适用于公司董事及高级管理人员[2] 薪酬确定 - 董事薪酬由薪酬与考核委员会提出，股东会确定[3] - 高级管理人员薪酬由薪酬与考核委员会提出，董事会确定[3] 薪酬构成 - 高级管理人员薪酬由基本、绩效、中长期激励薪酬构成[6] 支付方式 - 独立董事实行固定津贴制，每半年度次月发放[6][9] - 部分绩效薪酬在年报披露和评价后支付[11] 其他规定 - 薪酬为税前金额，公司代扣代缴费用[11] - 薪酬调整依据含同行业增幅等[13] - 可设专项奖励或惩罚[15] - 违法违规减少或停发未支付绩效薪酬[15] - 有过错追回已支付绩效薪酬[17]