激励计划 - 公司推出2026年限制性股票激励计划并制定考核管理办法[1] - 考核对象包括公司董事、高管及其他核心员工，不包括特定人员[3] 考核安排 - 薪酬与考核委员会领导考核，董事会最终审核[4] - 考核结束后5个工作日内通知个人绩效结果[8] 业绩目标 - 2026年营业收入不低于25.00亿元[6] - 2027年营业收入不低于35.00亿元[6] 解除限售比例 - 考核等级4时个人层面可解除限售比例为100%[7] - 考核等级2时个人层面可解除限售比例为60%[7] - 考核等级1时个人层面可解除限售比例为30%[7] - 考核等级0时个人层面可解除限售比例为0%[7]