员工持股计划参与人员 - 参加对象包括公司董事（不含独立董事）、高级管理人员及其他核心员工[4] 持有人会议规则 - 召开需提前1日通知，紧急情况可口头通知[9] - 表决议案经出席持有人所持超过50%（不含50%）份额同意则通过（特殊情况需2/3以上份额同意）[10] - 单独或合计持有本员工持股计划10%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开持有人会议[11] - 首次持有人会议由董事会秘书或指定人员召集主持，后续由管理委员会召集主持[8] 管理委员会规则 - 由3名委员组成，设主任1人，任期与员工持股计划存续期一致[11] - 会议需过半数委员出席方可举行，决议须全体委员过半数通过[14] - 不定期开会，由主任召集，提前1日通知，紧急情况可口头通知[13] - 委员可提议召开临时会议，主任应在1日内召集主持[14] 员工持股计划时间安排 - 存续期为48个月，自公司股东会审议通过之日起算[15] - 标的股票分两批解锁，第一批12个月解锁比例50%，第二批24个月解锁比例50%[15] 业绩考核目标 - 2026年公司营业收入考核目标不低于25.00亿元，2027年不低于35.00亿元[17] 个人考核解锁比例 - 个人层面考核等级对应可解锁比例分别为：4级100%、2级60%、1级30%、0级0%[18] 持有人份额考核 - 初始获授份额分两批按50%、50%比例考核[19] 员工持股计划清算 - 管理委员会应在员工持股计划终止后30个工作日内完成资产清算和分配[23] 员工离职份额处理 - 员工因过失等导致职务变更或离职，份额处理方式及支付对价确定[23] - 员工成为特定人员、正常离职等情况，份额处理及支付对价按规定执行[24] - 员工正常退休，由管理委员会决定份额处理程序[25] 员工持股计划变更与终止 - 变更需经管理委员会提议等，终止有多种情形[26] - 存续期满未有效延期则自行终止[27] - 锁定期届满且资产均为货币资金时可自行终止[27] - 其他需提前终止情形可按规定终止[27] - 存续期内经管理委员会提议、出席持有人会议的持有人所持2/3以上有效表决权同意且经公司董事会审议通过，可终止[27] 其他规定 - 有关资金补偿出资期限按规定计算[29] - 实施所涉财务、会计、税收等按有关制度执行[29] - 实施不构成公司与持有人劳动/聘用关系承诺[29] - 办法未尽事项按法律法规要求或员工持股计划执行[29] - 依据的规定变化以变化后为准[29] - 办法经公司股东会审议通过，自员工持股计划正式实施后生效[29]