激励计划规模 - 激励计划授予总量2198.00万股，占公告日公司股本总额的2.36%[5] - 首次授予1759.00万股，占公告日公司股本总额的1.89%，占授予总量的80.03%[5] - 预留授予439.00万股，占公告日公司股本总额的0.47%，占授予总量的19.97%[5] 激励对象 - 首次授予的激励对象不超过86人[6] - 余舒婷获授170.00万股，占授予总量7.73%，占总股本0.18%[24] - 朱刘获授205.00万股，占授予总量9.33%，占总股本0.22%[24] - 周伟芳获授180.00万股，占授予总量8.19%，占总股本0.19%[24] - 叶蒙蒙获授180.00万股，占授予总量8.19%，占总股本0.19%[24] - 公司（含子公司）其他核心员工（82人）获授1024.00万股，占授予总量46.59%，占总股本1.10%[24] 授予价格 - 首次及预留授予限制性股票的授予价格为9.74元/股[7] - 授予价格不低于公告前1个交易日公司股票交易均价19.47元的50%（即9.74元）和前20个交易日公司股票交易均价19.00元的50%（即9.50元）中的较高者[33] 有效期及授予时间 - 激励计划有效期最长不超过48个月[7] - 自股东会审议通过起60日内满足授予条件，向激励对象首次授予限制性股票[8] - 预留限制性股票自股东会审议通过之日起12个月内授出，否则作废失效[9] - 2026年2月底拟首次授予限制性股票1759.00万股[48] 业绩考核 - 激励计划首次及预留授予限制性股票解除限售考核年度为2026 - 2027年，2026年营业收入不低于25.00亿元，2027年不低于35.00亿元[37] - 个人层面考核，考核等级4对应个人层面可解除限售比例为100%，等级2对应60%，等级1对应30%，等级0对应0%[38] 成本摊销 - 激励总成本17994.57万元，2026年摊销11246.61万元，2027年摊销5998.19万元，2028年摊销749.77万元[48] 调整公式 - 资本公积转增股本等调整授予数量公式：Q＝Q0×（1＋n）（Q0为调整前数量，n为比例，Q为调整后数量）[41] - 配股调整授予数量公式：Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）（Q0为调整前数量，P1为股权登记日收盘价，P2为配股价格，n为配股比例，Q为调整后数量）[41] - 缩股调整授予数量公式：Q＝Q0×n（Q0为调整前数量，n为缩股比例，Q为调整后数量）[41] - 资本公积转增股本等调整授予价格公式：P＝P0/（1＋n）（P0为调整前价格，n为比例，P为调整后价格）[42] - 配股调整授予价格公式：P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]（P0为调整前价格，P1为股权登记日收盘价，P2为配股价格，n为配股比例，P为调整后价格）[42] - 缩股调整授予价格公式：P＝P0/n（P0为调整前价格，n为缩股比例，P为调整后价格）[42] - 派息调整授予价格公式：P＝P0 - V（P0为调整前价格，V为每股派息额，P为调整后价格）[42] 其他规定 - 股权激励计划需经出席股东会的股东所持表决权2/3以上通过[50] - 股东会或董事会审议通过终止激励计划，或股东会未通过，自决议公告之日起3个月内不得再审议股权激励计划[55] - 公司出现特定情形激励计划终止，已授未解锁限制性股票回购注销，回购价为授予价[59] - 激励对象职务变更、离职等情况，按有无过失、违法违纪等行为处理已授未解锁限制性股票[60][61][62] - 激励对象退休，公司决定已授未解锁限制性股票是否按原程序处理[61] - 激励对象因工或非因工丧失劳动能力、身故，已授未解锁限制性股票按不同方式处理[61][62] - 公司回购注销限制性股票，回购价一般为授予价，特定事项需调整回购价[64] - 调整回购价需加算银行同期存款利息时，按相应公式计算最终回购价[65] - 公司股东会授权董事会调整限制性股票回购价并及时披露，其他原因调整需经董事会和股东会审议[67] - 公司董事会审议通过回购注销议案，经股东会批准后实施并披露，办理时先付款再申请[68] - 公司与激励对象争议纠纷先协商，60日内未解决可向公司住所地法院诉讼[69] - 本激励计划经股东会审议通过后实施，由董事会负责解释[71]