业绩总结 - 2024年营业收入581,425,957.13元，2023年为964,609,315.55元，2022年为1,157,576,095.64元[5] - 2024年归属于上市公司股东的净利润107,539,434.97元，2023年为151,149,591.48元，2022年为423,579,000.18元[5] 激励计划 - 2026年限制性股票激励计划有效期48个月，拟授予2198.00万股，占总股本2.36%[2] - 激励计划预留439.00万股，占拟授予比例19.97%[2] - 激励计划拟首次授予1759.00万股[2] - 激励对象86人，占员工总数13.15%[2] - 授予价格9.74元/股[4] - 余舒婷获授170.00万股，占授予总数7.73%，占股本总额0.18%[13] - 朱刘获授205.00万股，占授予总数9.33%，占股本总额0.22%[13] - 限制性股票授予价格依据为公告前1个交易日均价19.47元的50%[15][16] - 激励对象获授限制性股票分两期解除限售，限售期12个月、24个月，各期解除比例50%[17] - 授予需满足公司和激励对象无特定负面情形[20][21] - 解除限售需满足多条件，包括公司和个人考核达标[21][22][23] - 首次及预留授予解除限售对应考核年度为2026 - 2027年，2026年营收不低于25.00亿元，2027年不低于35.00亿元[22] - 个人层面考核分6个等级，可解除限售比例不同[24] - 公司未达业绩目标或激励对象个人考核未达标，未解除限售股票回购价格为授予价格加银行同期存款利息[23][24] - 激励计划考核体系含公司和个人层面，具科学性、合理性[24][25] - 激励对象已获授未解除限售股票因资本公积转增等增加的权益受解除限售条件约束[19] - 自股东会审议通过60日内满足授予条件，董事会授予并完成公告、登记，授予日须为交易日；预留12个月内授出，否则作废[26][27][35] - 公司不得在年报、半年报公告前15日内，季报、业绩预告、快报公告前5日内授予[27] - 激励对象为董事、高管，授予前6个月内减持股票，自最后一笔减持交易之日起推迟6个月授予[27] - 资本公积转增股本等事项调整限制性股票授予数量和价格有相应公式[28][29] - 激励计划经股东会审议通过且达授予条件，公司向激励对象授予[33] - 召开股东会前，激励对象名单公示期不少于10日，董事会薪酬与考核委员会于股东会审议前5日发表公示情况说明及核查意见[32] - 股东会表决激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[33] - 授予前董事会就授予条件是否成就审议并公告，薪酬与考核委员会和律师事务所发表意见[34] - 解除限售前董事会就解除限售条件是否成就审议，薪酬与考核委员会和律师事务所发表意见[35] - 公司股东会或董事会审议终止激励计划，或股东会未通过，自决议公告日起3个月内不得再次审议[42] - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告、上市后36个月内未按规定利润分配等情形，激励计划终止[43] - 激励对象因过失等导致职务变更或离职，已获授未解除限售股票由公司按授予价格回购注销[44][45] - 激励对象成为独立董事等不能参与计划人员，已获授未解除限售股票按授予价格加银行同期存款利息回购注销[45] - 激励对象正常退休，公司决定已获授未解除限售股票是否按原程序处理[45] - 激励对象因工受伤丧失劳动能力离职，已获授未解除限售股票不处理且免个人考核[45] - 激励对象非因工受伤丧失劳动能力离职，已获授未解除限售股票按授予价格加银行同期存款利息回购注销[45] - 激励对象因工身故，已获授未解除限售股票可继承且免个人考核[46] - 激励对象非因工身故，已获授未解除限售股票按授予价格加银行同期存款利息回购注销[46] - 公司发生资本公积转增股本等事项，按对应公式调整未解除限售股票回购价格[47] 员工持股计划 - 2026年员工持股计划参加对象拟自筹出资购买公司已回购股份不超过19,556,524股，占股本总额2.10%[7] 其他数据 - 2026年1月23日公司股票收盘价为19.97元/股，限制性股票授予价格为9.74元/股，公允价值为10.23元/股[50] - 2026年2月底公司向激励对象首次授予1759.00万股[51] - 股份支付总费用为17994.57万元，分摊年数为3年[51] - 2026年股份支付费用为11246.61万元，2027年为5998.19万元，2028年为749.77万元[51]