激励计划概况 - 2024年限制性股票激励计划，对象为高管、核心业务和骨干员工[6] - 首次授予部分和预留授予部分（第一批次）第一个等待期已届满[4] 授予情况 - 2024年4月26日，以15.17元/股向58人首次授予1012.90万股[16] - 2024年8月15日，以15.17元/股向20人授予77.00万股第二类[17] - 2025年4月18日，以14.97元/股向20人授予42.00万股第二类[17] 价格调整 - 2025年6月23日，授予价格由14.97元/股调为14.57元/股[18] - 2026年1月22日，授予价格由14.57元/股调为14.42元/股[20] 归属期及比例 - 首次授予部分第一个归属期为2025年4月28日至2026年4月24日，比例40%[21] - 预留授予部分（第一批次）第一个归属期为2025年8月15日至2026年8月14日，比例40%[22] 业绩情况 - 2024年营收323.29亿元，满足首次授予部分（第一批次）第一个归属条件[23] - 激励计划业绩目标2024 - 2026年营收分别达200.00亿、220.00亿、240.00亿元[23] 人员变动及作废情况 - 首次授予3人、预留授予1人因个人原因离职，共作废9.00万股[24] - 首次授予2人、预留授予4人因考核等原因，共作废9.4037万股[24][27][28] 本次归属情况 - 本次归属合计115.4586万股，52人[31] - 副总经理蔡冬娜本次可归属4.00万股，占40.00%[31] - 核心业务和骨干员工首次授予部分本次可归属86.8577万股，占39.95%[31] - 核心业务和骨干员工预留授予部分本次可归属24.6009万股，占39.68%[32]