激励计划关键时间 - 2023年3月7日召开董事会和监事会审议激励计划相关议案[15] - 2023年3月31日授予限制性股票[16] - 2024年5月29日确认第一个归属期归属条件成就[17] - 2025年6月23日确认第二个归属期（第一批次）归属条件成就[18] - 2026年1月22日确认第二个归属期（第二批次）归属条件成就[19] 业绩考核目标 - 2023 - 2025年业绩考核目标：2023年营收35.00亿元，2024年40.00亿元，2025年45.00亿元[23] 人员及股票调整 - 2024年5月29日6名激励对象离职，作废7.60万股，第一个归属期激励对象由41人调为35人[24] - 2025年6月23日1名激励对象离职，作废0.72万股，授予价调为11.47元/股[25] - 2026年1月22日3名激励对象因考核等问题，作废0.40058万股，授予价调为11.32元/股[26] 第二批次归属情况 - 第二个归属期为2025年3月31日至2026年3月30日，归属比例40%[21] - 第二批次可归属激励对象24人，可归属限制性股票26.4293万股[26] - 核心业务人员和骨干员工本次归属前已获授67.0747万股，本次可归属26.4293万股，占比39.40%[27]