青岛特锐德电气股份有限公司 董事会及员工多元化政策（草案） （H 股发行并上市后适用） 3. 政策声明 为达致可持续的均衡发展，公司视董事会及员工层面日益多元化为支持其达到战略目 标及可持续发展的关键元素。公司在设定董事会成员的组成及进行员工招聘时，已从多个 方面考虑多元化，包括但不限于性别、年龄、文化及教育背景、种族、专业经验、技能、 知识及服务年期。董事会需要有不同性别的成员。所有董事委任及员工招聘均以用人唯才 原则，并在考虑人选时以客观条件充分顾及多元化的裨益。 董事会在甄选及推荐合适的董事会候选人时，将把握机会增加女性成员的比例。本公 司致力于招聘中高级别员工时确保性别多元化，以令适时将有女性高级管理层及潜在继任 者加入董事会，以确保董事会性别多元化。公司力求董事会中保持至少1名女性代表比例。 公司将继续重视培训女性人才，为女性员工提供长远发展机会。董事会将参考公司利益相 关人士的期望以及国际及当地建议最佳常规，确保实现性别多元化的适当平衡。董事会亦 期望有适当比例的董事具备本集团核心业务的直接经验，具有不同背景，并反映本集团的 策略。 4. 可计量目标 1 为加强青岛特锐德电气股份有限公司（以下简称 ...