激励计划考核 - 考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[15] - 考核范围含公司（含子公司）任职董事等，不含独立董事[5] 净利润目标 - 2026年净利润不低于2.00亿元[8] - 2027年净利润不低于32.00亿元或2026 - 2027年累计不低于34.00亿元[8][10] - 2028年净利润不低于62.00亿元或2026 - 2028年累计不低于96.00亿元[10] 考核相关规定 - 合格归属比例100%，不合格为0%[13] - 主管5个工作日内通知结果[17] - 异议向薪酬委员会申诉，10个工作日内复核[17] - 考核结果保存10年，超期统一销毁[19] 组织实施 - 董事会薪酬与考核委员会负责实施[6]