公司基本情况 - 公司注册资本为234,256.7686万元人民币[18] - 公司首次向社会公开发行人民币普通股31,020万股[19] 激励计划规模 - 2026年限制性股票激励计划涉及标的股票2,800.7610万股，占2026年1月21日公司股本总额的1.20%[24] - 2026年限制性股票激励计划首次授予2,520.6810万股，约占2026年1月21日公司股本总额的1.08%，占本激励计划拟授予总数的90%[24] - 2026年限制性股票激励计划预留280.0800万股，约占2026年1月21日公司股本总额的0.12%，占本激励计划拟授予总数的10%[24] - 公司2023年限制性股票激励计划涉及标的股票数量为5,473.35万股[25] - 公司全部在有效期内的激励计划涉及标的股票数量为8,274.111万股，约占2026年1月21日公司股本总额的3.53%[25] 激励对象及获授情况 - 董事长、总经理高纪凡获授限制性股票93.5000万股，占本激励计划拟授出全部权益数量的3.34%，占公司股本总额的0.04%[27] - 董事会认为需要激励的其他人员（共1,288人）获授2,348.0340万股，占本激励计划拟授出全部权益数量的83.84%，占公司股本总额的1.00%[27] - 激励计划首次授予部分所涉激励对象共计1299人[65] - 激励对象包含持有公司5%以上股份的股东高纪凡及其女儿高海纯[66] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[29] - 公司需在股东会审议通过后60日内首次授予权益，预留部分在12个月内确认授予日[30] 归属比例 - 首次授予部分限制性股票分三个归属期，归属比例分别为30%、30%、40%[35] - 若预留部分在2026年第三季度报告披露前授予，归属比例分别为30%、30%、40%；披露后授予，归属比例分别为50%、50%[35][36] 授予价格 - 首次授予限制性股票授予价格为每股10.5元[41] - 首次授予价格不低于草案公布前1个交易日均价的50%（每股10.05元）和前120个交易日均价的50%（每股9.27元）[42] 授予限制条件 - 公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见，或上市后36个月内未依规分红等不得授予[45] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选或因重大违法违规被处罚等不得授予[46] 考核目标 - 激励计划2026 - 2028年分年度考核，2026年净利润不低于2.00亿元[52] - 2027年净利润不低于32.00亿元，或2026 - 2027年净利润累计值不低于34.00亿元[52] - 2028年净利润不低于62.00亿元，或2026 - 2028年净利润累计值不低于96.00亿元[52] 个人考核 - 激励对象个人考核合格，归属比例100%；不合格，归属比例0%[56] 流程进展 - 2026年1月23日，公司董事会薪酬与考核委员会审议通过激励计划相关议案[59] - 2026年1月23日，公司董事会审议通过激励计划相关议案[60] - 公司需对内幕信息知情人在草案公告前6个月内买卖股票情况自查[62] - 激励对象公示期不少于10天[62] - 薪酬与考核委员会应在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[62] - 股东会表决需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[62] - 预留权益的授予对象将在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，超12个月未明确则失效[66] - 公司于2026年1月23日报请上交所公告激励计划相关文件[69] - 激励计划尚需经公司股东会审议通过后方可实施[75] 其他 - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任期内和任期届满后六个月内每年转让股份不得超25%，离职后半年内不得转让[38] - 激励对象为公司董事等及其亲属，6个月内买卖股票收益归公司[38] - 公司不存在为激励对象获取限制性股票提供贷款及财务资助的情形[71] - 公司实施激励计划目的是完善治理结构等[72] - 董事高纪凡、高海纯、高纪庆、朱文瑾为激励对象，对相关议案回避表决[74]