激励计划基本信息 - 2026年限制性股票激励计划有效期60个月[3] - 拟授予限制性股票2800.7610万股，占公司总股本1.20%[3] - 预留限制性股票280.0800万股，占激励计划拟授予比例10.00%[3] - 首次授予限制性股票2520.6810万股，占激励计划拟授予总数90.00%[9] - 激励对象1299人，占员工总数比例4.33%[3] - 授予价格为10.05元/股[3] 业绩考核目标 - 2026年首次及预留授予的限制性股票业绩考核目标为净利润不低于2.00亿元[39] - 2027年首次及预留授予（若2026年三季度报告披露前授予）净利润不低于32.00亿元或2026 - 2027年累计不低于34.00亿元[39] - 2028年首次及预留授予（若2026年三季度报告披露前授予）净利润不低于62.00亿元或2026 - 2028年累计不低于96.00亿元[39] 归属安排 - 首次授予及预留授予（若2026年三季度报告披露前授予）分三个归属期，比例为30%、30%、40%[27] - 预留授予（若2026年三季度报告披露后授予）分两个归属期，比例均为50%[28] 授予条件 - 公司近一个会计年度财报和内控审计报告无否定或无法表示意见，上市后36个月内无违规利润分配等[32] - 激励对象近12个月未被认定不适当人选、无重大违法违规等[33] - 归属限制性股票激励对象需满足12个月以上任职期限[37] 其他规定 - 公司董事和高级管理人员任期内和届满后六个月内，每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[29] - 激励计划成本将在成本费用中列支[103] - 激励对象资金来源为自筹资金，归属登记前不得转让、担保或偿债，不享受投票权等[73][74] - 激励对象违反竞业禁止规定，应返还全部收益并承担违约金及赔偿责任[75] - 公司与激励对象发生争议，按激励计划和协议规定解决，协商不成提交法院[78] 时间安排 - 激励计划经股东会审议通过后，60日内首次授予权益，预留部分12个月内确认授予日[24] - 授予的限制性股票自授予日起12个月后，满足条件按约定比例分次归属[26] 财务数据 - 预计首次授予的权益费用总额为28059.44万元[102] - 预测2026 - 2029年总成本分别为13570.06、9372.08、4486.35、630.95[103] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形（如财报被否定意见等），激励计划终止，已获授未归属股票作废[81] - 公司发生合并、分立等情形，由董事会决定是否终止激励计划[83] 激励对象变更 - 董事长高纪凡获授93.5000万股，占全部权益数量3.34%，占公司股本总额0.04%[15] - 其他人员（共1288人）获授2348.0340万股，占全部权益数量83.84%，占公司股本总额1.00%[15]