激励计划基本情况 - 本激励计划授予激励对象42人，拟授予限制性股票1209.50万股，占草案公布日公司股本总额3.75%[4][5] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8] - 归属期比例分别为40%、40%、20%[9] 业绩考核目标 - 2023 - 2025年公司营业收入考核目标分别为35.00亿元、40.00亿元、45.00亿元[11][30] 激励对象考核 - 激励对象个人考核评价结果分A、B、C三个等级，对应归属比例分别为100%、S%、0%[14][15] 激励计划时间进程 - 2023年3月7日审议通过激励计划草案等议案[16] - 2023年3月8 - 17日公示激励对象名单无异议[16] - 2023年3月23日股东大会审议通过激励计划相关议案[17] 人员变动与股票作废 - 2024年5月29日6名激励对象离职，作废7.60万股，第一个归属期激励对象调为35人[23] - 2025年6月23日1名激励对象离职，作废0.72万股，授予价调为11.47元/股[21][24] - 2026年1月22日3名激励对象因考核及零碎股问题，作废0.40058万股，授予价调为11.32元/股[22][25] 第二个归属期情况 - 第二个归属期可归属激励对象24人，可归属限制性股票26.4293万股[26] - 第二个归属期为2025年3月31日至2026年3月30日，归属比例40%[28] - 2024年公司营业收入323.29亿元，满足归属条件[30] - 21名激励对象考核等级为A，3名考核等级为B，作废0.40万股[30] - 零碎股0.00058万股统一作废处理[30] - 本次可归属限制性股票占已获授数量比例为39.40%[32] 其他 - 归属完成后公司总股本将由18889.1422万股增至18915.5715万股[37] - 律师认为本次调整、归属及作废符合规定[39] - 独立财务顾问认为可归属激励对象符合条件，归属事项合规[40]