限制性股票激励计划基本情况 - 本次拟归属第二类限制性股票98.3084万股，占总股本0.5204%，归属股票授予价17.90元/股[3] - 激励计划首次授予181人，拟授予780.0625万股，占草案公布日股本总额5.08%[4][5] - 首次授予624.0500万股，占草案公布日股本总额4.07%，占激励计划拟授予总数80%；预留授予156.0125万股，占1.02%，占20%[5] - 首次授予限制性股票三个归属期归属比例为40%、40%、20%；预留部分2023年第三季度报告披露前授予，三个归属期均40%，披露后授予，前两个归属期均50%[10] - 2023 - 2025年公司层面业绩考核目标为营收分别达35亿、40亿、45亿元[13] 激励计划时间进程与调整 - 2023年7 - 8月完成激励计划相关议案审议、公示、股东大会通过等流程[18][19] - 2024年4月9日，作废预留部分限制性股票155.5875万股[21][25] - 2024年8月23日，首次授予部分第一个归属期股票于9月11日上市流通，作废首次授予部分已获授但未归属46.5115万股，激励对象由177名变为144名[21][26] - 2025年9月24日，授予价由18.65元/股调为18.05元/股，作废首次授予部分已获授但未归属6.5040万股，激励对象由144名变为132名[22][27] - 2026年1月22日，授予价由18.05元/股调为17.90元/股，作废已获授但未归属1.1516万股[28] 本次归属情况 - 首次授予部分第二个归属期可归属激励对象77人，可归属限制性股票98.3084万股，归属期为2025年8月18日至2026年8月14日，归属比例40%[29][32] - 2024年公司营业收入323.29亿元，满足首次授予部分第二个归属期条件，77名激励对象所属子公司业绩考核达标，69名个人考核等级为A，归属比例100%；8名等级为B，1.1516万股作废[34][35] - 副总经理蔡冬娜本次可归属4万股，占已获授数量40%；核心业务和骨干员工76人可归属94.3084万股，占39.52%[36] 归属影响 - 归属完成后公司总股本将由18,889.1422万股增至18,987.4506万股[41] - 本次归属将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，但对财务状况、经营成果、股权结构无重大影响，完成后股权分布仍具备上市条件[41] 合规情况 - 国浩律师认为公司本次调整、归属及作废符合相关规定[42] - 独立财务顾问认为本次可归属激励对象符合条件，归属事项合规且不损害股东利益[43][44]