激励计划考核时间 - 2026年限制性股票激励首次授予考核为2026 - 2028年，预留部分按授予时间分情况考核[6][7][12] 业绩目标 - 2026 - 2028年首次授予营收目标值105亿、145亿、200亿，工业AI业务收入目标值10亿、25亿、50亿[6] 归属规则 - 公司层面归属比例与营收和工业AI业务收入完成度挂钩[8] - 未达触发值，对应考核年限制性股票取消归属[8] 个人考核 - 非营销类人员按绩效五档确定归属比例[9] - 销售人员业绩完成率≥70%，归属比例=业绩完成率[10] 考核流程 - 主管5个工作日内通知考核结果，有异议可沟通申诉[14] 其他规定 - 考核结果为归属依据，记录保存10年[14] - 办法由薪酬委员会制订修订，董事会解释[15]