股权激励计划概况 - 2026年限制性股票激励计划有效期60个月，拟授予1700万股第二类限制性股票，占公司总股本2.1487%，预留153.45万股，占比9.03%，首次授予1546.55万股[2] - 激励对象1268人，占员工总数比例22.84%，授予价格57.98元/股[2] - 全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数2046.5216万股，约占股本总额2.59%[14] 过往激励情况 - 2021年以39.50元/股向1002名激励对象授予298.95万股，已有三期符合条件股票上市流通，还有两期未归属[5] - 2024年以21.53元/股向63名激励对象授予294.50万股，第一期未达标已作废，还有两期未归属[6] 股份回购情况 - 2024年7月2日审议通过回购议案，回购资金1 - 2亿元，价格不超62.04元/股[7] - 2024年11月22日完成回购，回购2614442股，占总股本0.33%，均价38.26元/股，使用资金10001.80万元[8] - 2025年10月24日审议通过回购议案，资金5 - 10亿元，价格不超68.81元/股[10] - 截至2025年12月31日，累计回购5943706股，占总股本0.7512%，成交金额298880900.47元[11] - 目前回购账户内库存股份11077360股[12] 激励计划规则 - 任何激励对象获授股票累计不超股本总额1%，全部有效期内激励计划涉及标的股票总数累计不超20%，预留权益比例不超拟授予权益数量20%[20] - 授予价格确定方式取草案公告前1个交易日均价的80%（57.973元/股）、前20个交易日均价的80%（50.561元/股）、前60个交易日均价的80%（46.986元/股）、前120个交易日均价的80%（44.024元/股）中的较高者[26][27] - 首次授予限制性股票第一个归属期权益数量占授予权益总量的40%，第二个归属期占30%，第三个归属期占30%[33] - 若预留部分限制性股票在2026年第三季度报告披露前授予完成，归属安排与首次授予部分一致；若在披露后授予完成，第一个归属期权益数量占授予权益总量的50%，第二个归属期占50%[34] 业绩目标 - 首次授予部分2026年营业收入目标值为105.0亿元，中间值为100.0亿元，触发值为95.0亿元；工业AI业务收入目标值为10.0亿元，中间值为9.0亿元，触发值为8.0亿元[46] - 首次授予部分2027年营业收入目标值为145.0亿元，中间值为125.0亿元，触发值为110.0亿元；工业AI业务收入目标值为25.0亿元，中间值为20.0亿元，触发值为15.0亿元[46] - 首次授予部分2028年营业收入目标值为200.0亿元，中间值为160.0亿元，触发值为135.0亿元；工业AI业务收入目标值为50.0亿元，中间值为40.0亿元，触发值为30.0亿元[46] 归属比例计算 - 营业收入A≥目标值Am时，公司层面归属比例X1 = 100%；An≤A＜Am时，X1 = 90% +（A - An）/（Am - An）*10%；Ao≤A＜An时，X1 = 80% +（A - Ao）/（An - Ao）*10%；A＜Ao时，X1 = 0[48] - 工业AI业务收入B≥目标值Bm时，公司层面归属比例X2 = 100%；Bn≤B＜Bm时，X2 = 90% +（B - Bn）/（Bm - Bn）*10%；Bo≤B＜Bn时，X2 = 80% +（B - Bo）/（Bn - Bo）*10%；B＜Bo时，X2 = 0[48] - 公司层面归属比例X取X1和X2的孰高值[48] - 销售人员业绩完成率≥70%时，个人层面归属比例P = 业绩完成率；业绩完成率＜70%时，P = 0[50] - 营销管理人员上级组织战略目标完成且本组织绩效等级为A时，个人层面归属比例P = 100%；为B时，P = 80%；为C/D时，P = 0；上级组织战略目标未完成且本组织绩效等级为A时，P = 90%；为A - 时，P = 80%；为B/C/D时，P = 0[51] 费用分摊 - 股份支付总费用为30,573.75万元，分摊年数为4年，2026 - 2029年分别分摊16,675.19万元、9,449.42万元、4,019.19万元、429.94万元[92] - 假设首次授予日为2026年2月中旬，1,546.55万股限制性股票预计摊销总费用30,573.75万元，2026 - 2029年分别摊销16,675.19万元、9,449.42万元、4,019.19万元、429.94万元[95]