薪酬方案 - 董事薪酬方案由股东会决定，高管薪酬方案由董事会批准[4] - 兼任职务的董高绩效薪酬占比原则上不低于50%[8] 薪酬支付 - 一定比例绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付[10] - 独立董事津贴次月起按月发放[12] 绩效考核 - 董高年初制订工作计划和目标[12] - 年末考核小组进行年度绩效考核[12] 薪酬调整与追责 - 薪酬调整依据包括同行业、通胀、公司经营情况等[16] - 对董高实行责任追究制度[13] 特殊情况 - 业绩亏损需说明薪酬变化是否符合业绩联动[10] - 可设专项奖励或惩罚[17]