公司基本信息 - 公司于2011年8月3日注册登记，2015年2月27日在上海证券交易所上市，公开发行5000万股[9] - 公司目前注册资本为85734.40万元[10] 激励计划概况 - 2026年1月26日审议通过限制性股票激励计划草案[12] - 激励对象为378名董事、高管及骨干人员[12] - 拟授予限制性股票不超1446.90万股，占股本总额1.69%[12] - 激励计划有效期最长不超48个月，股票来源为定向发行A股[28][29] 业绩考核目标 - 2026 - 2028年每年考核一次，设净利润增长率目标值和触发值[22] - 依据净利润和累计净利润增长率分三档确定公司层面解除限售比例[24] - 按考评结果分五档确定个人层面解除限售比例[26] 激励计划安排 - 授予价格为每股5.34元，限售期12、24、36个月[33][34] - 三个解除限售期可解除比例分别为30%、30%、40%[36] 实施程序 - 尚需自查内幕信息知情人股票买卖情况，股东会2/3以上表决通过[40] - 股东会通过60日内董事会完成授予权益登记[40] 激励计划意义 - 旨在建立长效机制、吸引人才、实现战略和经营目标[47] - 符合法规及章程，利于公司发展，不损害股东利益[47][48][50]