业绩数据 - 2024年营业收入305,365.96万元，净利润23,664.77万元，加权平均净资产收益率9.92%[6] 股权激励计划 - 2026年股权激励计划有效期48个月，拟授予限制性股票1446.90万股，占总股本1.69%[2] - 激励对象不超378人，占员工总数37.31%[2][13] - 授予价格5.34元/股[2] - 2023 - 2026年激励计划授予限制性股票合计3851.30万股，约占股本总额4.49%[12] 激励对象分配 - 核心管理人员及骨干获授1414.60万股，占授予总数97.77%[15] - 营销总监谢志超获授24.00万股，占1.66%；职工代表董事王昕获授8.30万股，占0.57%[15] 限售与解除限售 - 限售期为授予登记完成起12、24、36个月[19] - 三个解除限售期分别可解除30%、30%、40%[20] 业绩考核目标 - 2026 - 2028年净利润增长率目标值分别不低于20%、40%、60%[29] - 2026 - 2027年、2026 - 2028年累计净利润增长率目标值分别不低于160%、320%[29] 个人考评与解除限售 - 激励对象考评结果S≥90时解除限售比例100%，90＞S≥80时90%，80＞S≥70时80%，70＞S≥60时50%，S＜60时0%[28] 计划执行与终止 - 自股东会审议通过且授予条件成就60日内完成授予，否则终止[30] - 公司在股东会审议前变更计划需董事会通过，之后需股东会决定[46] - 公司在股东会审议前终止计划需董事会通过，之后需股东会决定[47] 费用分摊 - 假设2026年2月底授予，1446.90万股限制性股票总费用7798.79万元[48] - 2026 - 2029年分别分摊3791.08万元、2599.60万元、1234.81万元、173.31万元[48] 股份调整与价格调整 - 资本公积转增股本等，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[34] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[34] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n[34] - 派息时，授予价格调整公式P＝P0 - V，调整后P须大于1[36] 其他规定 - 激励对象名单公示期不少于10天，股东会审议前5日披露审核及公示情况[37] - 股权激励计划需经出席股东会股东所持表决权2/3以上通过[38] - 公司董事和高管任期内及届满后6个月内，每年减持不超所持总数25%，离职半年内不得转让[31]