薪酬制度适用人员 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[2] 薪酬确定与考核 - 董事、高级管理人员薪酬以公司经营与综合管理情况综合考核确定[3] - 董事会提名与薪酬考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策与方案[5] 薪酬发放形式 - 独立董事实行固定津贴制，按年发放，不参与绩效薪酬分配[8] - 任职的非独立董事及高级管理人员实行年薪制，绩效薪酬占比原则上不低于总额50%[8] 薪酬方案审议 - 董事薪酬方案由股东会审议确定，高级管理人员由董事会审议[11] 薪酬调整与扣减 - 公司可调整薪酬标准，采取中长期激励措施[8] - 特定情况可扣减、追回董事和高管绩效薪酬[13]