薪酬制度适用对象 - 制度适用于在公司领薪的董事（除独立董事）和高级管理人员[3] 薪酬体系原则 - 董事及高级管理人员薪酬体系遵循市场规律、“责权利”统一等原则[3] 薪酬方案审议 - 董事薪酬方案经股东会审议通过实施，高管薪酬方案由董事会审议批准[5] 薪酬构成与比例 - 董事及高管薪酬由基本薪酬、年度绩效薪酬等构成[7] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[8] 绩效评价与追责 - 董事会薪酬与考核委员会负责绩效评价[11] - 公司对董事、高管实行责任追究制度[11] - 财务重述时追回超额发放绩效薪酬[13]