激励计划考核 - 考核年度为2026 - 2028年[7] - 2026年营收或净利增长率分别不低于25%、30%[7] - 2027年营收或净利增长率均不低于40%[7] - 2028年营收或净利增长率均不低于50%[7] 个人考核 - 个人年度绩效考核分五等级[9] - 个人层面归属比例不同[9] 考核流程 - 5个工作日内通知考核结果[12] - 申诉后10个工作日内复核[12] - 考核结果保存5年[13] 实施条件 - 办法经股东会审议通过，激励计划生效后实施[14]