激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票数量244.5万股，占公司股本总额2.1652696亿股的1.1292%[6][23][29] - 授予激励对象共计299人[7][23] - 授予价格为14.52元/股[7][39] - 计划有效期最长不超过48个月[8][32] 激励对象构成 - 董事及高级管理人员5人获授38万股，占授予股票总数15.5419%，占公司股本总额0.1755%[30] - 核心骨干人员294人获授206.5万股，占授予股票总数84.4581%，占公司股本总额0.9537%[30] 时间安排 - 计划经股东会审议通过后，公司应在60日内授予激励对象限制性股票并完成公告、登记[9][33][66] - 激励对象名单公示期不少于10天，薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[26] 限售与解除限售 - 授予的限制性股票限售期分别为12个月、24个月、36个月[35] - 第一个解除限售期可解除35%，第二个解除限售期可解除35%，第三个解除限售期可解除30%[37] 考核目标 - 2026 - 2028年每年考核一次[44] - 2026年净利润增长率不低于30%或营业收入增长率不低于10%[45] - 2027年净利润增长率不低于40%或营业收入增长率不低于15%[47] - 2028年净利润增长率不低于50%或营业收入增长率不低于30%[47] 解除限售比例计算 - 绩效评分80≤S时，个人层面可解除限售比例为100%；70≤S＜80时为80%；60≤S＜70时为60%；S＜60时为0[46] - 考核目标完成度A＜80%时，公司层面可解除限售比例M = 0；80%≤A＜90%时，M = 80%；90%≤A＜100%时，M = 90%；A≥100%时，M = 100%[47] - 激励对象当期可解除限售股票数量=个人当期计划解除限售额度×公司层面可解除限售比例×个人层面可解除限售比例[48] 其他相关 - 股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股股票[28] - 测算日每股股份支付费用为14.23元/股[60] - 激励计划授予日股价假设为2026年1月26日收盘价28.75元/股[61]