薪酬方案 - 2026年1月26日审议通过第五届高级管理人员薪酬方案[1] - 适用对象为第五届全体高级管理人员[1] - 薪酬由“年薪+经营激励”构成，年薪固浮比1:1[2] - 绩效薪酬可预发，部分年报披露后结算[2] - 经营好时获激励，金额考核确定[2] - 离任按实际任期算薪酬[4] - 方案经相关会议审议通过，自通过日生效[4] - 方案符合公司实际与发展需要[4]