薪酬制度适用人员 - 制度适用于董事和高级管理人员[2] 考核与政策制定 - 薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策[4] 薪酬构成与比例 - 独董津贴制，非独董和高管薪酬含基本、绩效和中长期激励收入[8][10] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[8] 薪酬确定与调整 - 结合多因素确定薪酬比例，向关键岗位倾斜[11] - 调整依据包括同行业增幅、通胀等[13] 薪酬发放与追回 - 发放考虑实际任期，财务重述追回超额部分[19][20] - 任职特定情形董事会可扣减或追回薪酬[16] 制度生效与解释 - 经股东会审议通过生效，董事会负责解释[18]