激励计划 - 公司拟实施2026年限制性股票激励计划[1] - 考核范围包括公司董事、高管等[4] 业绩目标 - 2026年营收增长率不低于15%或净利润增长率不低于20%[7] - 2027年营收增长率不低于30%或净利润增长率不低于40%[7] 考核规则 - 考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[6][8] - 个人考核结果良好，解除限售比例为100%；不合格则为0%[7] - 激励对象对考核结果有异议，可在15天内申诉[10] - 绩效考核记录保存期10年，需考核对象签字确认[11] 实施条件 - 本办法经股东会审议通过且激励计划生效后实施[12]