激励计划适用人员 - 适用于研发、销售等部门核心员工，不含董事、高管等[7] 业绩目标 - 2026 - 2028年分年度考核，以2025年为基数，营收或净利润增长率分别不低于10%、20%、30%[13] 解除限售规则 - 公司层面考核达目标值，解除限售比例为100%，未达则不得解除[14] - 个人考核分五级，对应不同解除限售比例[16] 考核相关 - 年度考核，考核期为获授或解除限售前一会计年度[20] - 结果通知、申诉及复核有时间规定[23] - 绩效考核记录保存10年，超期统一销毁[24] 实施条件 - 本办法自股东会审议通过且激励计划生效后实施[27]