激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票数量为103,000股，约占公告日公司股本总额73,200,000股的0.14%[4] - 激励对象共计12人，包括公司研发、销售等部门核心员工[5] - 限制性股票授予价格为25.99元/股[5] - 激励计划有效期最长不超过60个月[5] 解除限售安排 - 授予的限制性股票满12个月后，未来36个月内按30%、30%、40%比例分三期解除限售[7] - 激励对象获授限制性股票的限售期分别为12个月、24个月、36个月[36] 授予条件 - 公司最近一个会计年度财务会计报告和内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[7] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[7] - 激励对象最近12个月内未被认定为不适当人选或受行政处罚等[8] 实施程序 - 激励计划经股东会特别决议审议通过后方可实施[10] - 股东会通过后，公司将在60日内授予权益并完成相关程序[10] 激励对象分配 - 陈伟、殷鹏授予的限制性股票数量均为1.50万股，各占授予总数的14.56%，占公司总股本的0.02%[30] - 李广印等5人授予的限制性股票数量均为1.00万股，各占授予总数的9.71%，占公司总股本的0.01%[30] - 罗进等4人授予的限制性股票数量均为0.50万股，各占授予总数的4.85%，占公司总股本的0.01%[30] - 黄磊授予的限制性股票数量为0.30万股，占授予总数的2.91%，占公司总股本的0.01%[31] 业绩考核 - 2026 - 2028年公司层面业绩考核以2025年营业收入或净利润为基数，净利润增长率分别不低于10%、20%、30%[51] - 激励对象个人绩效考核结果分A、B、C、D、E五级，解除限售比例分别为100%、100%、80%、40%、0%[54] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）；配股时Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）；缩股时Q＝Q0×n；增发不调整[58][59][60] - 资本公积转增股本等，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）；配股时P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]；缩股时P＝P0÷n；派息时P＝P0–V；增发不调整[61][62][63] 费用摊销 - 公司向激励对象授予限制性股票103,000股，预计授予的总摊销费用为260.28万元，假设2026年4月授予，2026 - 2029年摊销费用分别为113.87万元、93.27万元、44.46万元、8.68万元[70] 变更与终止 - 公司在股东会审议通过本激励计划之前变更需经董事会审议通过，之后变更方案应提交股东会审议，且不得加速提前解除限售和降低授予价格[80] - 公司在股东会审议前拟终止本激励计划需董事会审议通过并披露，之后终止实施需提交董事会、股东会审议并披露[81] 回购规定 - 若公司或激励对象出现特定情形，已获授但未解除限售的限制性股票由公司回购注销[50] - 限制性股票回购价格一般为授予价加银行同期存款利息[107]