制度修订 - 公司于2026年1月修订董事、高级管理人员内部问责制度[1] 问责详情 - 问责对象为公司董事、高级管理人员[3] - 问责范围含16种情形[6][7][9] - 问责方式有8种，可单或并执行[11] 责任承担 - 故意损失被问责人全担，过失按比例[11] 奖惩情形 - 5种情形可从轻、减轻或免予追责[12] - 7种情形应从重或加重处罚[14] 其他规定 - 任何部门和个人有权举报[16] - 被问责人有配合、申辩等权利[16][18] - 中层及以下参照，总经理负责[23]