激励计划归属情况 - 2026年1月27日审议通过激励计划归属条件成就议案[3] - 本次可归属限制性股票数量为177.8897万股，占总股本0.3554%[3] - 符合本次归属条件激励对象120人，首次授予106人，预留授予17人[3] - 首次授予部分第三个归属期归属数量149.1806万股，预留授予部分第二个归属期归属数量28.7091万股[3] - 归属价格（权益分派调整后）为3.66元/股[3] 激励计划授予情况 - 2022年激励计划首次授予中层等人员192.00万股，占授予总数87.59%，占总股本0.96%[4] - 2022年激励计划预留部分27.20万股，占授予总数12.41%，占总股本0.14%[4] - 2023年11月6日向18名激励对象授予40.8万股预留限制性股票，授予价5.87元/股[16] 激励计划调整情况 - 2023年8月7日调整激励计划授予价格及数量，授予价由9.2元/股调为5.87元/股，首次授予未归属数量调为288万股，预留调为40.8万股[15] - 2022年限制性股票激励计划授予价格由9.2元/股调整为3.66元/股[19,22,24,26] - 2022年限制性股票激励计划首次授予尚未归属数量由192万股调整为264.9596万股[19,24] - 2022年限制性股票激励计划预留的限制性股票数量由27.2万股调整为59.5203万股[19,24] 业绩考核目标 - 2023年营业收入或净利润较2021年增长率不低于25%，2024年不低于45%[9] 2024年业绩情况 - 2024年实现营业收入135,704.53万元，同比2021年增长28.37%[32] - 2024年实现归母净利润28,874.97万元，同比2021年增长46.79%[32] - 2024年股份支付费用为1,131.46万元，剔除后归母净利润30,006.43万元，同比2021年增长52.55%[32] 激励对象考核情况 - 激励对象绩效考核分四档，优秀、良好归属比例100%，合格80%，不合格0%[11] - 首次授予的109名激励对象中，21名因业绩考核不能完全归属或不得归属，其余归属比例100%[32] - 预留授予的18名激励对象中，2名因业绩考核不能完全归属或不得归属，其余归属比例为100%[37] 其他 - 公司将在授予日至归属日期间修正预计可归属限制性股票数量并计入相关成本或费用和资本公积[50] - 本次限制性股票归属完成后将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，以会计师事务所审计报告为准[50] - 本次归属不会对公司财务、经营及股权结构产生重大影响，完成后股权分布仍具备上市条件[50]