薪酬制度适用范围 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[2] 薪酬构成与方案 - 薪酬含基本薪酬、绩效奖金等[6] - 高级管理人员实行年薪制[7] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] 薪酬计算与调整 - 离任或岗位变动按实际任期和绩效算薪酬[8] - 薪酬调整依据含同行业薪酬水平等因素[13] 薪酬惩罚措施 - 违规或损害公司利益，绩效薪酬不予发放[9] - 骗取绩效薪酬全额追回并追究法律责任[7] - 财务重述时重新考核并追回超额部分[7]