2026年H股奖励计划概况 - 2026年1月22日董事会决议批准采纳2026年H股奖励计划，待临时股东会审议批准[4][7] - 计划目的为吸引挽留参与者、激励贡献、加强薪酬激励策略、绑定利益促进长期表现[8] - 计划授权限额下可使用库存H股总数不超采纳日已发行H股（不含库存股）总数的10%，不超20,042,513股H股，占已发行H股约10%、已发行股本约3.56%[9] 首次授予情况 - 2026年1月22日董事会决议向63名参与者首次授予共20,042,494份奖励，待采纳计划后生效[5] - 首次授予包括向特定董事及高管授出11,718,744份奖励，向张、黄先生授出124,961份奖励，向56名雇员授出8,198,789份奖励[5] 授予对象及数量 - 授予赵先生6,077,677份奖励，占公告日期已发行H股股份总数约3.03%，占已发行股份总数约1.08%[17] - 授予马先生593,680份奖励，占公告日期已发行H股股份总数约0.30%，占已发行股份总数约0.11%[17] - 授予陆先生1,818,820份奖励，占公告日期已发行H股股份总数约0.91%，占已发行股份总数约0.32%[17] - 授予倪女士1,388,772份奖励，占公告日期已发行H股股份总数约0.69%，占已发行股份总数约0.25%[18] - 授予万女士1,839,795份奖励，占公告日期已发行H股股份总数约0.92%，占已发行股份总数约0.33%[18] - 授予张先生35,703份奖励，占公告日期已发行H股股份总数约0.02%，占已发行股份总数约0.01%[18] - 授予黄先生89,258份奖励，占公告日期已发行H股股份总数约0.04%，占已发行股份总数约0.02%[18] 奖励相关条款 - 奖励股份归属期不得少于12个月[12] - 2026年H股奖励计划未订明绩效目标[13] - 授予日为2026年1月28日，每股奖励股份购买价（归属价）为人民币1元，授予日H股收市价每股4.86港元[20][21] - 若H股连续20个交易日收市价均值达7.98港元或9.76港元，奖励归属数量相应调整[24] 人员职责与贡献 - 赵先生在医药及医学产业有逾23年经验，将带领公司深化“以AI驱动的创新赋能生命科学产业”核心战略[30][33] - 马先生在临床研究及医学编辑领域拥有逾十年经验，将负责制定并执行针对北美和亚太等战略市场的差异化渗透战略[36][37] - 陆先生在信息科技及软件工程方面拥有逾14年经验，将引领集团未来技术愿景与创新路径等工作[39][41] - 倪女士在法律相关事宜方面拥有逾17年经验，将继续主导建立并优化涵盖全球业务的合规管理体系[43][44] - 万女士在医药及医学产业有逾15年经验，带领下公司营收强劲增长并大幅收窄亏损，将统筹推进集团多项工作[46][47][48] 其他要点 - 截至公告日公司有563,779,000股已发行股份，有167,400股库存H股[11] - 公司将于2026年2月14日举行2026年第一次临时股东会，审议采纳计划、授出奖励等事项[59] - 首次授予20,042,494份奖励后，根据2026年H股奖励计划可供日后授予的H股数目为19股[52]