业绩情况 - 2026年上半年公司亏损同比收窄，但仍未实现稳定盈利[22] 会议安排 - 公司拟于2026年2月14日上午九时在上海闵行区召开2026年第一次临时股东会[4][10][19][91][161] - 2026年2月11日至2月14日暂停办理H股过户登记手续，2月10日下午四时三十分前送达文件可获出席资格[92][170] - 填妥代表委任表格需在2026年2月13日上午九时正前交回指定地点[93][173] 奖励计划 - 2026年1月22日，董事会决议通过建议采纳2026年H股奖励计划，须获股东通过[23] - 2026年H股奖励计划有效期为3年，自采纳日期起计算[24] - 计划授权限额不超20,042,513股H股，占已发行H股（不含库存股份）总数约10%及已发行股本总额（不含库存股份）约3.56%[33] - 首次授予将根据2026年H股奖励计划向63名参与者授予共20,042,494份奖励，待计划采纳后生效[11][43] - 向特定董事及最高行政人员承授人有条件授出11,718,744份奖励，需临时股东会独立股东批准[43] - 向张先生和黄先生有条件授出合共124,961份奖励[43] - 向56名雇员参与者有条件授出合共8,198,789份奖励[43] - 奖励归属期12个月，购买价每股奖励股份人民币1元，授予日H股每股4.86港元[48][50] - 第一批三分之一奖励股份收市价连续20个交易日均值达6.21港元可归属[51] - 第二批三分之一奖励股份收市价连续20个交易日均值达7.98港元可归属[51] - 第三批三分之一奖励股份收市价连续20个交易日均值达9.76港元可归属[52] 人员情况 - 赵先生获授6,077,677份奖励，占已发行H股约3.03%，占已发行股份总数约1.08%[46] - 马先生获授593,680份奖励，占已发行H股约0.30%，占已发行股份总数约0.11%[46] - 陆先生获授1,818,820份奖励，占已发行H股约0.91%，占已发行股份总数约0.32%[46] - 倪女士获授1,388,772份奖励，占已发行H股约0.69%，占已发行股份总数约0.25%[46] - 万女士获授1,839,795份奖励，占已发行H股约0.92%，占已发行股份总数约0.33%[46] - 赵先生在医药及医学产业拥有逾23年经验[59] - 马先生于2014年12月加入集团，2024年2月起任首席产品官，在临床研究及医学编辑领域拥有逾十年经验[66] - 陆先生于2018年5月加入集团，2024年3月起任首席技术官，信息科技及软件工程经验超14年[72] - 倪女士于2018年4月加入集团，法律相关事宜经验逾17年[77] - 万女士2016年2月加入公司，历任多职，自2023年6月起担任数字化服务事业部总经理等职[83] 未来展望 - 马先生推动境外业务成“第二增长曲线”[69] - 陆先生将带领集团在未来5到10年保持行业竞争领先[74] - 陆先生将领导人工智能与大语言模型在生命科学领域的应用研发，缩短新药研发周期、降低成本[74] - 倪女士将继续主导建立并优化全球业务合规管理体系[79] - 万女士将负责公司未来业务战略，引领公司「扭亏为盈」[83] - 万女士将推进公司运营效率提升，加速实现盈亏平衡点[83] - 万女士将带头推进商业增长，提升客户终身价值，优化收入结构[85] 股份相关 - 截至最后实际可行日期，公司有563,779,000股已发行股份，含H股及内资股，有167,400股库存H股[33] - 雇员持股平台持有61,575,258股内资股和1,216,500股H股，分别占已发行股份总数的约10.93%及约0.22%[21] - 最后实际可行日期有200,425,133股已发行H股（不含库存股份），根据计划授权限额可能发行及配发红股总数为20,042,513股，占采纳日期已发行H股总数约10%，占已发行股份总数约3.56%[88] - 首次授予20,042,494份奖励后，根据2026年H股奖励计划可供日后授予的H股数目为19股[88] - 截至最后实际可行日期，赵先生及其联系人共持有179,419,528股股份，占已发行股份约31.83%，须就向赵先生授出奖励决议案放弃投票[89]