股权激励计划流程 - 2026年1月13日召开第二届董事会第二次会议，审议通过多项股权激励计划相关议案[2] - 拟认定核心员工名单公示期为2026年1月13日至22日，77名员工被认定为核心员工[3] - 2026年1月28日召开2026年第一次临时股东会，审议通过多项股权激励计划相关议案[5] 激励计划授予信息 - 授予日为2026年1月28日[8] - 授予数量为限制性股票369.5万股[8] - 授予人数为77人[8] - 限制性股票授予价格为12.43元/股[8] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过48个月[8] - 限制性股票限售期为自授予之日起12、24、36个月，解除限售比例分别为20%、30%、50%[8][10] - 激励计划授予的限制性股票解除限售对应的考核年度为2026、2027、2028年度[10] 业绩考核目标 - 2026 - 2028年分别以2025年营业收入为基数，营收增长率目标不低于15%、30%、45%[11] - 公司层面业绩考核未达标准，对应可解除限售比例为0%[12] - 个人绩效考核评级A、B级可解除限售比例100%，C级70%，D级0%[12] 激励对象获授情况 - 激励对象邵志民等7人获授限制性股票12万股，占授予总数3.25%，占股本总额0.0542%[13] - 激励对象单杰等6人获授限制性股票9万股，占授予总数2.44%，占股本总额0.0407%[13] - 激励对象韩晓康等9人获授限制性股票7万股，占授予总数1.89%，占股本总额0.0316%[14] - 激励对象陈朋等22人获授限制性股票5万股，占授予总数1.35%，占股本总额0.0226%[14] - 激励对象李影等13人获授限制性股票3.5万股，占授予总数0.95%，占股本总额0.0158%[14] - 激励对象刘准起等7人获授限制性股票2.5万股，占授予总数0.68%，占股本总额0.0113%[14] 其他要点 - 本次激励计划拟授予限制性股票总数占目前股本总额1.6701%[15] - 激励对象均为核心员工，不包含董事或高级管理人员[18] - 激励计划需摊销总费用1858.66万元，2026 - 2029年分别为887.61、617.43、328.22、25.40万元[19] - 限制性股票股份支付费用摊销对净利润有影响但不大，业绩提升将高于费用增加[20] - 公司就本次授予事项已取得必要批准和授权[21] - 激励计划授予日确定履行了必要程序[21] - 激励计划授予对象、数量及价格符合相关规定[21] - 本次授予条件已成就[21] - 公司已履行现阶段必要信息披露义务，后续应履行持续披露义务[21] - 备查文件包括董事会决议、核查意见和法律意见书[22]