激励计划基本情况 - 拟授予股票期权总量不超过1560.00万份，占股本总额3.10%[3] - 首次授予不超过1460.00万份，占股本总额2.90%[3] - 预留不超过100.00万份，占股本总额0.20%[3] - 授予（含预留授予）行权价格为21.59元/份[5] 行权条件与业绩要求 - 首次授予第一个行权期2025年营收不低于100.00亿元[7] - 首次授予第二个行权期2025 - 2026年营收合计不低于220.00亿元[7] - 若预留2025年9月30日后授予，第一个行权期2025 - 2026年营收合计不低于220.00亿元[8] - 若预留2025年9月30日后授予，第二个行权期2025 - 2027年营收合计不低于340.00亿元[8] 激励对象与时间安排 - 首次授予激励对象312人，占职工人数2.94%[5] - 2025年9月23日通过调整激励对象名单和首次授予议案[12] - 2026年1月23日通过授予预留股票期权议案[12] - 授予日为2026年1月23日，授予预留100万份给37人[16] 其他规定 - 任何激励对象获授股票累计不超股本总额1%[15] - 全部激励计划涉及标的股票总数累计不超股本总额20%[15] - 激励方式为股票期权，来源是定向发行A股普通股[16]