薪酬制度适用对象 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[2] 薪酬决定与管理 - 股东会决定董事报酬，董事会决定高级管理人员报酬和奖惩[4] - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策[5][6] 薪酬结构与发放 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[8] - 基本薪酬按月发放，绩效薪酬按年度考核评价后发放[12] 激励与调整 - 公司可对核心员工实施中长期激励[9] - 公司可根据情况不定期调整薪酬标准[9] 薪酬追回与制度生效 - 公司因财务造假等应追回董事、高管超额发放薪酬[14] - 制度自董事会审议通过生效，由董事会负责制定、修改和解释[17]