浙江晶盛机电股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 浙江晶盛机电股份有限公司 （二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小 相符； 董事和高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善浙江晶盛机电股份有限公司（以下简称"公司"）董 事、高级管理人员薪酬的管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动董事 和高级管理人员的工作积极性和创造性，提高公司经营管理水平，促进公司健康、 稳定、持续发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《深圳 证券交易所创业板股票上市规则》等有关法律、法规、规范性文件及《浙江晶盛 机电股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的有关规定，结合公司实际 情况，制订本制度。 第二条 本制度适用于公司董事和高级管理人员，高级管理人员是指公司的 总裁（总经理）、副总裁（副总经理）、财务负责人、董事会秘书和《公司章程》 规定的其他人员。 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬确定遵循以下原则： （一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪 酬水平相符； （三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励 ...