公司基本信息 - 公司前身为嘉兴太美医疗科技有限公司，于2013年6月6日在中国成立[6] - 内资股每股面值人民币1.00元[6] - H股每股面值人民币1.00元，以港元认购及买卖[8] 2026年H股奖励计划 - 2026年H股奖励计划于2026年2月14日获公司临时股东会股东决议案采纳[1] - 计划有效期为3年，自采纳日起计算，之后不再授予奖励[13] - 计划由股东会、董事会及受托人管理，各有职责[16][17] - 计划目的包括吸引挽留人才、加强薪酬激励等[12][15] - 公司可发行新H股或用库存股作奖励股份授予选定参与者[17] - 根据所有相关计划将予授出的奖励股份总数不得超20,042,513股，且不得超公司采纳日已发行H股总数的10%[46] 参与者相关 - 合资格参与者指计划期内作为雇员参与者的个人，雇员参与者包括董事（独立非执行董事除外）等[7] - 过去12个月内被证券监管机构公开谴责等6种情况的人士无资格参与计划[19] - 董事会选定参与者授予奖励股份时，需考虑个人表现等多因素[18] 授予相关 - 授予日必须为营业日[7] - 董事会决定授予奖励后，公司与合格参与者签授予函，5个营业日内通知受托人[20] - H股授出价及购买价由董事会等基于多因素厘定[22] - 授予董监高或主要股东等奖励股份，有发行股份数量限制及批准要求[23][24] 归属相关 - 奖励股份归属需满足计划有效未终止等条件[26] - 归属日前至少30个营业日，董事会应促使公司和选定参与者签署归属函[29] - 选定参与者若未在归属日前至少10个营业日签署归属函，奖励股份不得归属[30] - 归属日前，奖励股份不得转让或处置，归属后与缴足股份享有同等权益[31] 特殊情况处理 - 公司控制权变更时，董事会可决定奖励股份是否归属选定参与者及归属时间[40] - 公司资本架构变更，董事会可酌情调整相关股份数目，有调整公式[40][41][43][44] - 若选定参与者未满足归属条件，可能于各归属期内归属的所有奖励股份不得归属并失效[48] 计划管理与终止 - 计划可由董事会决议修订，重大变更需经股东大会批准[53] - 计划于采纳日的第三周年日或股东厘定的提前终止日期终止[56] - 计划终止后不得再授予奖励股份，已授予的继续由受托人管理[57] - 受托人应在28个营业日内出售信托基金中剩余H股，所得款项净额及剩余资金汇予公司[59]