激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票154.6250万股，约占公司股本总额18,049.7320万股的0.86%[6][36] - 首次授予124.0000万股，占公司股本总额0.69%，占拟授予总数80.19%[6][36] - 预留30.6250万股，占公司股本总额0.17%，占拟授予总数19.81%[6][36] 激励对象情况 - 首次授予激励对象共计76人，占2022年12月31日员工总数2193人的3.47%[8][30] - 激励对象包括公司高级管理人员、管理人员及核心技术（业务）人员，不包括独立董事、监事[30] - 首次授予激励对象包含3名外籍员工[30] 激励计划时间安排 - 有效期最长不超过60个月[8][42] - 首次授予在股东大会审议通过后60日内完成，预留部分在12个月内确定授予日[43] - 预留权益授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，超12个月未明确则失效[31][93] 解除限售情况 - 首次授予的限制性股票分三期解除限售，比例分别为30%、30%、40%[9][48] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露前授予，解除限售比例与首次授予相同[48] - 未达解除限售条件的股票将回购注销，满足条件的统一办理解除限售事宜[49] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年经审计的营业收入分别不低于43.1249亿元、49.2677亿元、50.9012亿元[66][68] - 2025年和2026年实际达成营业收入A≥Am，公司层面解除限售比例X = 100%；85%Am≤A＜Am，X = A/Am100%；A＜85%*Am，X = 0[66] 其他要点 - 首次授予限制性股票的授予价格为12.71元/股[8][52] - 预计首次授予的权益费用总额为1489.24万元[86] - 假设2023年11月授予且全部符合解除限售条件，2023 - 2026年限制性股票成本摊销分别为72.39万元、831.49万元、403.34万元、182.02万元[88]