激励计划基本情况 - 2025年限制性股票激励计划拟授予188.86万股，占股本总额0.80%[6][21][36] - 首次授予151.10万股，占0.64%，预留37.76万股，占0.16%[6][36] - 全部在有效期内激励计划涉及标的股票350.06万股，占股本总额1.48%[8][36] - 首次授予激励对象78人，占2023年12月31日员工总数2,610人的2.99%[8][30] - 激励对象包括高级管理人员、管理人员及核心技术（业务）人员[30] 授予价格与限售安排 - 首次授予限制性股票授予价格为13.27元/股[9][52] - 首次授予分三期解除限售，比例为30%、30%、40%[9][48] - 预留部分若在2025年第三季度报告披露前授予，分三期解除限售，比例30%、30%、40%；披露后授予，分两期解除限售，比例50%、50%[9][48][49] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年公司层面业绩考核目标为年营业收入不低于49.2677亿元、50.9012亿元、53.8276亿元[62][69] 权益费用与摊销 - 预计首次授予权益费用总额为1701.39万元[86] - 2025 - 2028年限制性股票成本摊销分别为827.06万元、567.13万元、269.39万元、37.81万元[87] 特殊情况处理 - 激励对象离职等多种情况，未解除限售股票按不同规则回购注销[109][110][111][112][113][114][115] - 公司出现特定情形，激励计划终止，未解除限售股票回购注销[107] 计划实施程序 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[90] - 股东大会审议通过后，董事会60日内首次授出权益并完成相关程序[90] - 预留权益授予对象应在计划经股东大会审议通过后12个月内明确[31][94]