激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票154.6250万股，约占公司股本总额0.86%[6] - 首次授予124.0000万股，占公司股本总额0.69%，占拟授予总数80.19%[6] - 预留30.6250万股，占公司股本总额0.17%，占拟授予总数19.81%[6] 激励对象情况 - 首次授予激励对象共计76人，占2022年员工总数3.47%[8][30] - 激励对象为公司（含子公司）高管、管理人员及核心技术（业务）人员，含3名外籍员工[29][30] 授予价格与有效期 - 首次授予限制性股票的授予价格为12.71元/股[8] - 本激励计划有效期最长不超过60个月[8] 解除限售安排 - 首次授予的限制性股票分三期解除限售，比例为30%、30%、40%[9] - 若预留部分2024年第三季度报告披露前授予，解除限售比例同首次授予[49] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年营收分别不低于43.1249亿元、49.2677亿元、50.9012亿元[10][67] 权益费用与成本摊销 - 预计首次授予的权益费用总额为1489.24万元[87] - 2023 - 2026年限制性股票成本摊销分别为72.39万元、831.49万元、403.34万元、182.02万元[89] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量和授予价格有对应调整公式[71][75] 激励计划管理 - 股东大会审议批准，董事会执行，监事会监督[25] - 激励对象名单公示期不少于10天，监事会提前5日披露审核及公示情况[33] 激励计划变更与终止 - 股东大会审议通过前变更需董事会审议，之后变更需提交股东大会[97] - 终止需履行相应审议程序，办理回购注销手续[97][98] 激励对象约束 - 激励对象资金自筹，限售期内股票不得转让等[103] - 离职后2年内不得从事相同或类似工作，否则返还收益[106]