激励计划基本信息 - 2026年限制性股票激励计划拟授予220.25万股，占公司股本总额0.72%[6][37] - 首次授予176.2万股，占公司股本总额0.57%，占拟授予总数80%[6][37] - 预留44.05万股，占公司股本总额0.14%，占拟授予总数20%[6][37] - 公司全部在有效期内激励计划涉及标的股票568.5888万股，占公司股本总额1.85%[8][38] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][44] 激励对象 - 首次授予激励对象85人，为公司管理人员及核心技术（业务）人员[8] - 激励对象占公司截至2025年12月31日员工总数2781人的3.06%[30] - 激励对象不包括独立董事，单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[30] - 首次授予激励对象包含2名外籍员工[30] - 预留权益授予对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确[30][95] 授予价格与权益费用 - 首次授予限制性股票授予价格为12.21元/股[9][53] - 预留部分限制性股票授予价格与首次授予相同[55] - 预计首次授予权益费用总额为2065.06万元，按解除限售比例分期确认[87] 解除限售条件与业绩目标 - 首次授予分三期解除限售，比例为30%、30%、40%[9][49] - 若预留部分在2026年第三季度报告披露前授予，分三期解除限售，比例30%、30%、40%；披露后授予分两期，比例均为50%[9][49][50] - 2026 - 2028年经审计的营业收入分别不低于50.9012亿元、53.8276亿元、58.3200亿元[12][70] 实施与变更终止 - 激励计划经股东会特别决议审议通过后方可实施，通过后公司需在60日内完成首次授予权益等相关程序[15] - 激励计划公示期不少于10天，公司将在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[33] - 公司在股东会审议通过激励计划前变更，需经薪酬与考核委员会、董事会审议通过；通过后变更需提交股东会审议[99] - 股东会审议前终止激励计划需董事会审议通过并披露，审议通过后终止需董事会、股东会审议并披露[100] - 激励计划由股东会审议通过后生效[103]