薪酬制定与审批 - 董事会薪酬与考核委员会制定审查董高人员薪酬政策方案[5] - 董事薪酬方案由股东会决定，高管薪酬方案由董事会批准[7] 薪酬构成 - 非独立董事不在公司任职不领薪酬，独立董事实行固定津贴制[10][11] - 高级管理人员薪酬由基本、绩效、中长期激励三部分组成[13] 薪酬比例与发放 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[13] - 独立董事津贴和董高人员基本薪酬按月发放[16] 薪酬追回 - 财务造假重述财报追回董高人员超额绩效和中长期激励收入[15] - 董高人员违法违规减少、停付或追回绩效和中长期激励收入[17] 其他 - 董高人员每年可进行一次薪酬调整[19] - 制度自股东会审议通过之日起生效[23]