董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 圣晖系统集成集团股份有限公司 第四条 公司董事、高级管理人员薪酬分配遵循以下基本原则： （一）公平公正原则：薪酬水平应当符合公司经营发展情况和业绩水平， 同时与所在地区、行业同等岗位整体薪酬水平相符； （二）按劳分配与责、权、利相统一原则：薪酬水平与岗位价值高低、履 行责任义务大小相符； （三）符合公司长远利益原则：薪酬水平与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励约束并重原则：薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩。 第二章 管理机构 第五条 公司董事的薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会提出，经董事会审议 通过后，提交股东会审议批准。公司高级管理人员的薪酬方案由董事会薪 酬与考核委员会提出，经董事会审议批准后实施。 在董事会或者薪酬与考核委员会对董事、高管个人进行评价或者讨论其报 酬时，该董事、高管应当回避。 2 第一条 为建立圣晖系统集成集团股份有限公司（以下简称"公司"）责权利 相匹配的激励约束机制，合理确定公司董事、高级管理人员的薪酬水平及 支付方式，保证公司董事、高级管理人员积极、有效地履行其相应职责和 义务，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法 ...