员工持股计划基本信息 - 持有人总人数不超过800人[6] - 拟筹集资金总额不超过24449.7921万元，份数上限为24449.7921万份[8] - 累计回购股份2992.6306万股用于计划，占公告日公司股本总额1.84%[9][10] - 受让股票价格为8.17元/股[12] 员工持股计划时间安排 - 存续期届满前经特定程序可延长[17] - 锁定期为12个月[17] - 标的股票对应权益12个月后分两期归属，每期50%[19] 业绩考核指标 - 2026年净利润增长率以2023 - 2025年三年年均净利润为基数设定得分标准[19] - 2027年净利润增长率以2023 - 2025年三年年均净利润为基数设定得分标准[19] - 不同考核年度考核得分对应相应归属期可归属比例[19] 管理规则 - 召开持有人会议提前3日发通知[25] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提前3个工作日提交临时提案[27] - 管理委员会由3名委员组成，任期为本期员工持股计划存续期[29] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[31] 权益与退出规则 - 持有人按份额享有权益、参加会议表决、监督计划管理，需按约缴款、承担风险[37] - 锁定期内不得要求分配权益，锁定期届满后管理委员会可决定是否分配[39][41] - 锁定期内离职按原始出资额和市价孰低原则退出，锁定期届满后按离职时权益和清算时权益孰低原则结算[46] - 锁定期内退休待清算时按实际在岗时间折算权益[47] 计划实施流程 - 董事会薪酬与考核委员会拟订计划并提交董事会审议，关联董事回避表决[48] - 公司实施前征求员工意见，聘请律师事务所出具法律意见书[48][49] - 股东会表决通过后计划实施，完成标的股票过户2个交易日内披露情况[49]