薪酬制度适用人员 - 制度适用于公司董事会成员和高级管理人员[3] 薪酬比例与调整 - 非独立董事和高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于50%[7][10] - 薪酬调整依据含同行业薪酬增幅等[11] 业绩指标与评价 - 薪酬与考核委员会制定年度业绩指标[13] - 独立董事履职评价采用自我评价等方式[14] 激励与追责 - 可实施股权激励计划激励相关人员[17] - 违规情形不予发放或追回绩效薪酬[19] - 实行内部责任追究机制[21] 制度生效 - 制度自股东会审议通过之日起生效施行[24]