激励计划考核时间 - 考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[10][14] 业绩目标 - 2026年营业收入或净利润增长率不低于15%[11] - 2027年营业收入或净利润增长率不低于30%[11] - 2028年营业收入或净利润增长率不低于50%[11] 行权/解除限售比例 - 公司层面依业绩目标达成率划分比例[11] - 个人层面依年度绩效等级划分比例[12] 考核流程 - 人力资源部组织考核、保存结果并提交报告[15] - 15日通知考核结果，可申诉，10个工作日复核[16] 办法规定 - 董事会负责制订、解释及修订，与法规冲突以法规为准[18] - 经股东会审议通过且激励计划生效后实施[18]