激励计划总体情况 - 拟授予权益总数450.00万股，占公司股本总额1.52%[6][30] - 激励对象总人数142人[7][25] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9] 股票期权激励计划 - 拟授予300.00万份，占公司股本总额1.01%，占授予权益总数66.67%[6][31] - 行权价格32.06元/份[7][43] - 等待期为授权日起12、24、36个月[36] - 2026 - 2028年为考核年度，2026年营收或净利润增长率不低于15%，2027年不低于30%，2028年不低于50%[49] - 假设2026年2月授予且全部行权，2026 - 2029年需摊销总费用1021.72万元[63] 限制性股票激励计划 - 拟授予150.00万股，占公司股本总额0.51%，占授予权益总数33.33%[7][66] - 授予价格16.03元/股[7][76] - 限售期为授予日起12、24、36个月，解除限售比例分别为40%、30%、30%[73] - 2026 - 2028年为考核年度，业绩目标与股票期权一致[84] - 2026 - 2029年需摊销总费用2124.00万元[98] 实施与管理 - 激励对象名单公示期不少于10天，公司需在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[27][101] - 股权激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3及以上通过[101] - 公司应在股东会审议通过后60日内完成授予权益等程序，未完成需说明原因并终止计划[104] 调整与终止 - 激励计划可因特定情形调整或终止，终止时注销未行权股票期权，回购注销未解除限售限制性股票[113] - 股东会或董事会审议通过终止等情况，自决议公告之日起3个月内不得再次审议股权激励计划[113]