薪酬构成 - 董事（独立董事及外部董事除外）和高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成[4] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[4] 薪酬发放 - 独立董事津贴按季度发放[3] 考核机制 - 高管绩效评价分销量和业绩目标，分别按月和年度考核[7] - 薪酬与考核委员会制定考核标准并考核[2] 薪酬调整 - 公司可依经营等情况不定期调整薪酬标准[7] 特殊情况处理 - 亏损扩大但绩效薪酬未降需披露原因[7] - 财务造假等需追回超额薪酬和激励收入[9] - 违规造成损失需减少、追回薪酬和激励收入[9] 方案实施 - 薪酬方案经董事会同意并股东会审议通过后实施[5]