薪酬制度原则 - 公司薪酬制度遵循体现收入与规模业绩相符等四项原则[2] 薪酬制定与构成 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策等[4] - 董高人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[7] - 独立董事实行固定津贴制，标准协商确定[9] 薪酬发放与追回 - 董高人员薪酬及独立董事津贴按月发放[9] - 财务造假时追回董高人员超额绩效和中长期激励收入[14] - 董高人员违法违规时处理未支付及已支付绩效奖金和激励收入[10] 薪酬调整与奖惩 - 薪酬体系随公司经营状况调整，依据含同行业薪资水平等[12] - 经审议批准可设专项奖励或惩罚[18]